今年以来，商河县人社局围绕县委、县政府2383工作体系，紧扣“民生为本、人才优先”的人社工作主线，持续深化“温暖人社”主题建设，坚持从严治党、依规治党，以廉政教育为基本前提，以落实责任为有力抓手，以健全制度为根本保障，形成了各尽其责、上下结合的工作格局，实现了党风廉政建设无缝隙全覆盖。

关口前移，深入推进廉政教育。精心设计党风廉政教育载体，将党风廉政建设工作纳入局党组中心组和干部职工集中学习内容，充分利用廉政文化长廊、网络智能办公系统平台、人社微信公众号、县人社局党建群等载体，广泛开展廉政文化创建活动，通过先进典型示范教育、反面案列警示教育、现身说法、亲身体验参与等方式，把合格的标尺立起来，把做人的底线划出来，把党员的先锋形象竖起来，不断增强人社干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，不断激发勇立潮头、敢于担当、奋发有为的内生动力，着力打造特色鲜明的人社廉政文化，塑造廉洁高效的人社形象。

落实责任，层层传导责任压力。把纪律和规矩挺在前面，将党风廉政建设各项目标任务进行层层分解，逐级签订党风廉政建设责任书，把党风廉政建设工作任务细化到科室(单位)，具体到个人，以明确的责任事项和具体的工作要求，将主体责任层层分解，逐级传导压力，时刻将主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，坚决做到人社业务工作管到哪里，党风廉政建设的触角就延伸到那里，着力构建“一把手”抓班子成员、班子成员抓分管科室、分管科室抓下属的责任落实体系，形成一级抓一级、层层抓落实的强大合力。

完善制度，建立健全长效机制。坚持“一岗双责”，对干部从严教育、从严管理、从严监督、从严问责。持续强化内控管理，全面梳理排查风险岗、风险点，按照分权制衡的原则，做到授权、批准、执行、审核、记录、检查等岗位相分离，环环相扣、相互制约。健全巡查机制，加强对重点人、重点事、重点问题的监督检查，针对容易出现问题的环节与领域，主动查漏补缺、完善规章制度，对苗头型问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，对反映的问题线索，及时采取约谈、函询等方式向本人和单位(科室)核实，及时诫勉谈话、提醒批评、帮助教育，防止小问题变成大问题、小错铸成大错，确保想干事、干成事、不出事。