近年来，山东省东营市纪委高度重视纪检监察干部监督工作，全方位、多角度健全内部防控机制，努力打造纪检监察铁军。

明晰底数，健全干部信息报告机制。建立《东营市纪检监察干部个人有关事项报告制度》，要求全市纪检监察干部真实、及时报送个人重大事项，并建立全市纪检监察干部信息数据库，涵盖个人基本信息、个人简历、家庭成员和主要社会关系等3大类、31个方面的信息，由纪检监察干部监督室负责统一更新、维护和管理，切实做到底数清、情况明。

明确标准，健全监督执纪行为框架。制定《东营市纪检监察干部行为规范》和《东营市纪检监察干部“二十个不准”》《东营市纪律审查工作“十五个不准”》，通过正面清单与负面清单相结合的方式，明确纪检监察干部开展监督执纪的标准要求，列出20类违反六大纪律及15类违反审查纪律的负面行为清单，既树立了高标准，又规定了不可逾越的底线。

规范流程，健全问题线索查处机制。制定《东营市纪检监察干部监督工作规程》，规定了9个方面的监督内容及程序方式，按照“四种形态”要求规范了6类结果运用方式，并绘制了纪检监察干部监督工作流程图；出台了《东营市纪检监察干部信访举报处理办法（试行）》，实行问题线索集中管理、统一登记，细化了问题线索的5种处置方式及办结期限，为严肃查处“灯下黑”问题提供了重要遵循。2015年以来，该市共受理涉及纪检监察干部信访举报11件，处理纪检监察干部4人。（山东省纪委）